+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Обязан ли работник писать объяснительную если принес дубликат больничного листа

Обязан ли работник писать объяснительную если принес дубликат больничного листа

На основании больничного листа начисляются и выплачиваются пособия по причине нахождения человека на лечении из-за болезни, за весь срок ее протекания. В нем помимо диагноза указывается длительность нахождения больного человека дома или в медицинском учреждении, и все дни нетрудоспособности при предъявлении листка будут оплачены работодателем. Это важный документ, выдаваемый медицинскими организациями в соответствии с законодательством РФ о социальном страховании. Иногда случается, что больничный лист утерян или не действителен по другим причинам.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Эти люди знают, как правильно писать объяснительные

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В продолжении больничного листа номер не соответствует первичному: примет ли больничный ФСС?

Только что с дежурства звонил муж врач реаниматолог на скорой помощи. До этого дежурства неделю проболел, оформлял больничный, как только стало чуть лучше - пополз на работу.

Чем болел, как болел и т. А я сижу сейчас в ахуе с бровями на затылке, и думаю - а если какой-нибудь врач не выйдет на работу по причине смерти тьфу тьфу тьфу! Так мол и так, доктор Иванов такого то числа не вышел на смену, так как умер.

И подробно объяснить почему умер и почему не может воскреснуть и выйти на смену. В самом деле, как посмел?! А если серьезно, Лига Юристов, подскажите, что это за дичь в головах бухгалтерии?

И можно ли слать их лесом с их объяснительными? Я не юрист, просто очень много работала с зарплатной бухгалтерией. Это явное нарушение законодательства.

Слать лесом, однозначно. Основанием для начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, то есть больничный лист в бумажном или электронном виде. И никаких объяснительных.

Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от Первые три дня оплачивает работодатель за свой счёт. Но его это закон обязывает и он не может отказаться. Но некоторые работодатели хитро поступают. Чем больше берёшь больничных, тем меньше тебе премию начисляют. Оклад тебе выплатить обязаны, а вот премиями работника могут в лёгкую шантажировать. За два года берется зарплата на руки или с начисления?

Ага, теперь понятно, почему с пятницы по понедельник выгодно болеть. Но в бухгалтерии обосрутся от крика, если им такой больничный принести. Так что даже с учетом того, что их оплачивают по календарным дням, они всё-равно невыгодны.

Не знаю как давно, но в том году я болел и мне оплатили больничный исходя из максимальной ставки в рублей в сутки. Я не понял почему, начал задавать вопросы и гуглить и оказалось, что эта ставка определена законом. А давно или нет - хз. У меня больше зэпэ и за 7 рабочих дней набегает разница больше 30 Крч жутко невыгодно. Чем регламентированы? Если в трудовом договоре или в положении об оплате не прописано чаще всего не прописано , то это добровольные стимулирующие выплаты, а не обязательная часть заработной платы или гарантированная выплата.

В там случае работодатель может давать премии вообще в зависимости от настроения. Это так в СССР было. У нас же сейчас работодатель ставит минимально возможную зарплату, а остальное "премия". Он бы и рад перевести всю зарплату в "премию", да не может. Пока ещё не может. Но у нас ещё всё впереди. Мрот - это минимальный оклад, премия - дополнительная выплата.

Разумеется, при стандартной выработке. Не вводите в заблуждение. Вопрос стоял в том, может ли работодатель обойти мрот лишив работника премии и как вы верно написали - не может. Возможны разные варианты, кроме KPI, и всё это разумеется должно регламентироваться внутренними документами организации которые ясен пень не должны противоречить законодательству.

Премия не всегда зависит от KPI. Бывает, что её фиксировано платят каждый месяц или квартально из-за того, что она не обкладывается налогами. А есть работодатели, которые 14 дней больничного в год доплачивают премией до оклада добровольно.

Не понимаю этой логики. По сути работодатель выгоняет больных людей с нулевой производительностью на работу, заражать остальных сотрудников. У нас наоборот, заболел -- оформляй больничный и сиди дома. А вдруг ты специально пошёл в проруби искупнулся, чтобы на работу не ходить, а вальяжно лежать в ознобе и вытирать свои ленивые сопли? Только вот больничный можно получить по вполне специально а не случайно полученному заболеванию.

Вот таким вот образом работодатели и перестраховываются от таких вот махинаций. Заболеть ты конечно можешь, все мы люди, а вот в систему превращать свои заболевания, затратно для работодателя ты болеешь, а кто за тебя работать будет?

Ну не знаю, не сталкивался. Лично я помню что такое грипп, когда лежишь с температурой и тихо материшься, а потом две недели кашляешь как не в себя, блин, да уж лучше работать в две смены.

Если работник косячил, оформлялся приказ на лишение премии. На предыдущей работе было положение о премировании в зависимости от общей выручки за месяц. Там с градацией. Не выполнили план - все от директора до уборщицы остались с голым окладом.

У тебя атрофированное понятие термина "премия". Зарабатывается заработная плата, а премия, согласно ТК РФ, стимулируящая выплата. Однако в виду ушлости работодателей, работников и откровенно тупой налоговой системы, премия превратилась в зарплату. Допустим не 20 тысяч, а тысяч так 28, лень считать. И это без премиальной части, а если она есть? Да вот ни разу. ДМС вас пошлют далеко и надолго, при появлении первых признаков серьезной болячки. В ДМС будут обязательные лимиты. Что произойдёт?

Все работодатели начнут получать меньше прибыли? Или все таки твой оклад уменьшится в два раза? Так чьи это деньги? Вы подписываете трудовой договор. В нём указана сумма, с которой вы соглашаетесь. Работодатель платит её, за вычетом НДФЛ. Вы согласились на 20к, допустим.

В договоре 20к. Вам платят , а не Чего спорить-то, не понимая сути. Другой вопрос, что вы бы хотели больше Если взносы отменят, вам не будут платить больше.

Потому что ваш оклад 20к. И даже работая за чёрную зп, вам не будут платить больше, а будут платить зп без вычета НДФЛ - 20к. Иначе смысл работодателю подставляться под закон, если сумма останется той же. Ну вот я зп на работе обговаривал "чистыми". Чем сумма ндфл отличается от суммы страховых, если ни про ту, ни про другую я ничего не знаю и в глаза этих денег не видел?

НДФЛ платят с ваших денег,страховые взносы сверх вашей зарплаты. То есть если по бумагам 20к оклад,вы получаете , государство НДФЛ и взносов. В сумме работодатель тратит на вас не 20к, а 26к.

С вас не вычитают взносы, то есть их платят сверх зарплаты. А вот при работе в чёрную выгоду получают оба - вы свой НДФЛ , работодатель не платит взносы 6к. Я имею в виду не это,читайте.

Я не говорю,что черная зп это хорошо. Я говорю о том,что работник по идее получает свой НДФЛ,а работодатель не платит страховые.

Про эту выгоду говорю. А так да,кинуть могут. Для работодателя это выгода, если у него хороший главбух, который умеет прятать бухгалтерию от проверок.

Как жаль,что люди разучились читать и думать Логика в том, что если апнут налог, то другие тоже снизят уровень зарплат. Ну или скорее инфляция скакнет, а зарплаты останутся. То есть не все хотелками работника определяется, как звучало у вас.

Как оформить дубликат больничного?

Только что с дежурства звонил муж врач реаниматолог на скорой помощи. До этого дежурства неделю проболел, оформлял больничный, как только стало чуть лучше - пополз на работу. Чем болел, как болел и т. А я сижу сейчас в ахуе с бровями на затылке, и думаю - а если какой-нибудь врач не выйдет на работу по причине смерти тьфу тьфу тьфу!

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Выдача и заполнение больничных листов. Как вы знаете, с 1 июля года в стране используется новый бланк больничного листа. В году произошли очередные масштабные изменения в Порядке выдачи листков нетрудоспособности, утвержденном приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 29 июня г. Согласно приказу Минздравсоцразвития России от 24 января г.

оформление больничного листа

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Чаще всего такой сотрудник внезапно оказывается серьезно и длительно болен. Есть ли у работодателя возможность пресечь уловки недобросовестных работников, пытающихся таким нехитрым способом избежать ответственности за невыполненные задания руководства? При этом его нетрудоспособность подтверждается и визуально работник отсутствует на рабочем месте , и документально работник представляет листок нетрудоспособности. Однако у руководства есть все основания полагать, что болезни на самом деле нет. К сожалению, собственными силами работодателю это сделать не удастся из-за ограничений, установленных различными нормативными правовыми актами 1. Однако работодатель, имея обоснованные сомнения относительно самого листка нетрудоспособности или действительности нетрудоспособности своего работника, может обратиться:. Риск подобного решения проблемы для работодателя заключается в возможности возникновения нарушений, способных привести к административной и уголовной ответственности, предусмотренной:. Минусы метода — нарушение прав работника, множество напрасных действий при почти нулевом результате, бессмысленность попыток уличить врачей в неправомерном выписывании листков нетрудоспособности.

Выдача и заполнение больничных листов

Фонд социального страхования в письме от В какой именно форме будет выдан больничный, решает застрахованное лицо работник. Вместе с тем законом не введена обязанность работодателя участвовать в системе по формированию электронного листка нетрудоспособности. Поэтому в случае технической неготовности страхователя по иным причинам медицинская организация вправе заменить электронный листок нетрудоспособности на бумажный, подчеркивают специалисты ФСС. При этом сами врачи в системе должны обозначить, что действие электронного листка нетрудоспособности прекращается.

Алименты с больничного листа.

Каков порядок выдачи листка нетрудоспособности после стационарного лечения? Ответ на этот вопрос дал Фонд социального страхования на своем сайте. Выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляются медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного стационарного больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы.

Как отказать в принятии электронного больничного

.

.

Исправления в больничном листе работодателем

.

bez-bolyachek.ru › articles › ispravleniya-v-bolnichnom-liste-rabotodatelem.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Станислава

    Пенсию не отменят, только потому, что это река денег! Просто меньше людей до неё будет доживать.

  2. vamimanbears

    Закон о полиции пп.2 п. 1 ст. 13 указано, что для проверки документов у сотрудника полиции должны быть данные, дающие основания подозревать вас:

  3. alexlasland

    Немного не в тему, но интересует такой вопрос: на пробежке по лесу (рядом с городом бывает, я встречаюсь с собаками которых выгуливают без намордника и спуская с поводка. В результате собака (а они довольно крупные часто подбегает с лаем. Вполне вероятно, что может и укусить. Сегодня вот снова встретил огромного добермана, он даже на команды хозяина не сразу среагировал. Минуты две стоял лаял на меня имитируя что вот-вот прыгнет. Я вот и решил спросить.

  4. Розина

    То что ты не сидишь это не твоя заслуга , а ИХ НЕДОРАБОТКА

© 2018-2020 bez-bolyachek.ru